Objectif: avoir une première proposition de plan de formation initiale sur laquelle travailler.

Prompt

<aside> 💡 Je cherche à faire un onboarding plan pour un nouveau Directeur des Opérations que je viens de recruter. Il sort de 6 ans de BCG et 3 ans dans une entreprise SaaS. Il a un DISC plutôt rouge & jaune. A priori pas de connaissances du secteur. Il doit être opérationnel dans 6 semaines.

J'aimerais que dans les actions d'apprentissage il y aie 70% de doing, 20% de learning avec des peers, et 10% de théorie (lectures, écoutes de vidéos, etc).

Voici mes croyances & principes sur comment bien onboarder un manager : [copier-coller vos principes d’onboarding]

• Peux-tu me proposer un plan d'onboarding ? Sous forme de tableau - où tu spécifieras les connaissances à acquérir sur le secteur, sur le métier, sur notre organisation interne. Semaine par semaine.
• Peux-tu aussi me donner un document qui explique mes attentes sur son positionnement par rapoprt à l'équipe au fur et à mesure de l'onboarding?
• Peux-tu aussi me donner des exemples de rendus que je pourrai lui demander à l'issue de sa période d'onboarding ? </aside>